I. Objective
The objective of this Code of Ethics is to define the values and principles that are intended to serve as the guiding framework of SIOS INGENIERÍA S.A. de C.V., establishing standards of conduct for employees and executives in order to ensure sustainable business practices that promote a healthy and safe work environment, while also contributing positively to the community and society at large.
II. Scope
This policy applies to:
• All company employees, as well as external and temporary personnel.
III. Content
- Mission, Vision, and Values
- Legal and Regulatory Compliance
- Human Rights
- Protection of Company Assets
- Environment, Health, and Safety
- Social and Community Responsibility
- Reporting Violations of the Code of Ethics and Consequences
- Final Remarks
1. Mission, Vision, and Values
Mission: To provide industrial technological solutions to measure, control, and report.
Vision: To establish ourselves as key technological partners for our clients.
Values:
The values and ethical principles that govern the company’s mission and vision are:
Servicio: Entendemos el servicio como una labor o trabajo que se hace en
beneficio de alguien más, creemos que el servicio es la razón de ser de nuestro
negocio, por ello, buscamos identificar y satisfacer las legítimas necesidades
de nuestros clientes. El hombre se realiza al servicio del hombre.
Aportación: Entendemos la aportación como la acción de enriquecer con
nuestras habilidades todo lo que hacemos, excediendo las expectativas de
nuestro trabajo. Poner de nuestra cosecha.
Productividad: Realizar todas las actividades buscando maximizar los
resultados en cuanto a cantidad y calidad, minimizando los recursos
empleados. Buscar que las acciones tengan impacto en los resultados de la
empresa. Hacer más y mejor con menos.
Innovación: La innovación es el cambio para mejorar, es convertir las ideas y
los conocimientos en productos, procesos o servicios nuevos o mejorados
enfocados obtener valor en el mercado o en nuestra empresa. Renovarse o
morir.
Responsabilidad: Entendemos la responsabilidad como el cumplimiento cabal
de los compromisos adquiridos directa o indirectamente. Responsabilidad es
respeto a los individuos, instituciones y el medio ambiente. La mayor
satisfacción es el deber cumplido.
Honestidad: Actuar siempre con base en la verdad y la justicia, fomentando un
clima de confianza y buena voluntad. Respetando la palabra dada como una
divisa fundamental de la persona. La verdad es solo una.
Perseverancia: Entendemos la perseverancia como el afán por alcanzar la
metas a pesar de las adversidades, creemos que los grandes éxitos se logran
a través de la fuerza que representa nuestra voluntad y la confianza en nosotros
mismos en alcanzar las metas. Date una tregua pero no claudiques.
2- Cumplimiento legal y normativo
2.1- En SIOS INGENIERIA SA de CV valoramos y vivimos la cultura de la legalidad,
pues estamos comprometidos con el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones
vigentes que nos apliquen.
2.2- Nuestros procesos y acciones siempre van acorde a la ley, con honestidad, ética
y transparencia. No toleramos ni promovemos ningún acto de corrupción, incluidas
prácticas como el soborno o el lavado de dinero.
3- Derechos Humanos
3.1- Nuestras prácticas para con nuestros empleados se rigen por el respeto a los
derechos humanos. Se procura un ambiente de justicia, sin discriminación, donde se
respeta la libertad de asociación y expresión.
3.2- No toleramos el acoso ni hostigamiento de ningún tipo y tomamos las medidas
necesarias para prevenirlo.
3.3- Rechazamos todo tipo de trabajo forzoso, así como el trabajo infantil.
4- Protección de activos de la empresa
4.1-Con la finalidad de garantizar la integridad de los activos de la empresa, así como
para maximizar su valor, en SIOS INGENIERIA SA de CV estamos comprometidos
con la protección de dichos recursos, además de su uso responsable.
4.2- La Compañía es dueña de toda la información creada, modificada, almacenada,
impresa o comunicada por sus empleados como parte de su trabajo. La información
de la Compañía está sujeta a escrutinio permanente por parte de la Compañía a su
total discreción.
4.3- Toda la información de la Compañía es adecuadamente gestionada por los
empleados designados, con la más alta confidencialidad y tomando las debidas
precauciones para que por ningún motivo la información de la Compañía, sus
empleados o sus clientes sea filtrada o se vea comprometida, con especial atención a
la protección de datos personales.
4.4- La Compañía, conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales,
proporciona el Aviso de Privacidad y pide el consentimiento expreso de aquellos de
quienes requiere datos personales, respetando siempre sus derechos de acceso,
rectificación, cancelación y oposición de sus datos.
6.2- Buscamos contribuir a la mejora de la sociedad, apoyando a diversas
organizaciones sin fines de lucro cuya visión se alinea con la nuestra.
6.3- Estamos comprometidos con la preservación del medio ambiente, por lo que se
toman las medidas necesarias para la reducción de nuestro impacto medioambiental.
7- Reporte de violaciones al código de ética y consecuencias
7.1- Con el objetivo de garantizar un ambiente laboral ético y libre de conductas
indebidas, en caso de que cualquier persona observe que algún empleado o
colaborador de SIOS INGENIERIA SA de CV esté faltando a algún punto estipulado
con antelación, deberá ser reportado para el pronto análisis de la acción violatoria y la
asignación de las consecuencias, proporcionales a los hechos.
7.2- La recepción de reportes será a través de dos canales, entre los cuales el
denunciante podrá elegir el que mejor considere:
• Reporte al Director de la Compañía, ya sea en persona, o bien por
correo electrónico a cesar@sios.mx
• Formulario digital, completamente anónimo:
7.3- Todas las denuncias serán manejadas con absoluta confidencialidad,
protegiendo la identidad del denunciante en la medida permitida por la ley. Si el
colaborador lo prefiere, puede realizar la denuncia de manera anónima, sin necesidad
de revelar su identidad. La información proporcionada será utilizada únicamente para
la investigación del caso, y bajo ninguna circunstancia se tomarán represalias contra
quienes denuncien de buena fe.
7.4- El área responsable de recibir y dar seguimiento a las denuncias es el Comité
de Ética, el cual evaluará cada caso de manera objetiva, imparcial y con apego a la
normativa interna y legal aplicable.
7.5- Para garantizar que todos los colaboradores conozcan la existencia y el
funcionamiento del canal de denuncias, realizaremos acciones de difusión periódicas,
tales como: capacitaciones y talleres sobre ética e integridad; comunicados internos y
carteles en áreas comunes; inclusión de información en el proceso de inducción de
nuevos empleados; boletines corporativos y plataformas digitales.
8- Comentarios finales
Cualquier circunstancia que no esté prevista en este Código de Ética, será analizada
en forma particular por la Dirección de la Compañía.